人事部长/人事经理/人力资源部长/人力资源经理

岗位职责:
1、协助制定公司中、长期及年度人力资源发展规划,并负责组织实施; 
2、协助建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等);
3、负责部门团队管理,建立人力资源管理各项技术标准,完善公司人才储备和梯队建设; 
4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题,协助建设公司的企业文化,指导员工职业生涯规划。

任职要求:
1、35-40周岁,本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业,常州或常州人; 
2、十年以上人力资源管理经验,具有大型制造业、集团从业经验者优先; 
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 
5、具有丰富的管理经验和社会阅历,有较强的组织协调与沟通能力,具备较强的时间观念,以及处理突发事件的能力。

人力资源总监邮箱:
spqrlzy@163.com

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